火锅店服务员只招985 这种炒作有点low

　　“高学历=高技能人才”的火锅学历人才观，本就是店服点十分粗陋的人才观；以这个来炒作，愈显其low。只招种炒作

　　近日，火锅一则招聘信息“火了”。店服点招工10人、只招种炒作20岁-30岁、火锅年薪20万+、店服点985院校毕业——你以为这是只招种炒作互联网公司在招人？错，这其实是火锅某火锅店在招服务员，从“拖地、店服点端盘子做起”的只招种炒作名副其实的服务员。

　　火锅店负责人丁先生表示，火锅信息是店服点真的，“我们发布这个信息是只招种炒作为了吸引更多的人才到我们这个地方，有更长远的发展。”引发质疑后，1月2日，该火锅店再次回应称：“职业不分高低贵贱，每个人和机构都有追求梦想的权利，我们希望找到能共同成长的人才。”

　　火锅店的再次回应与985院校毕业学历要求，自相矛盾。既然“每个人和机构都有追求梦想的权利”，那么为何要设定招聘人才的学历要求？无怪乎，有很多网友质疑这是火锅店在炒作。

　　炒作学历要求，是近年来一些企业招聘的手段。但拿招聘人才的学历要求来进行炒作，其实是很low的炒作，折射出企业管理者狭隘的学历人才观，这并不利于树立企业的形象，也无助于推进社会转变人才观念。

　　或许有人说，火锅店开出20万的高薪招985院校毕业生是企业的自主权利和市场行为，凭什么就不可以？为何其他企业明确要求招985、211毕业生就正常呢？必须澄清的是，若其他企业明确提出要985、211毕业生，也是涉嫌学历歧视的行为。学历歧视难言妥当，这不因国企民企而别，也不能简单地用经济学层面的“节省筛选成本”去洗白。

　　试问，一个中职或高职毕业的学生，如果有胜任在火锅店工作的能力，为何就不可以拿到20万高薪呢？说“服务员为什么就不能是名校毕业生？”的，也混淆了企业招聘设置学历门槛跟高学历人才自主择业的区别。

　　本质上，我国社会的“学历情结”，是各种力量综合作用的结果，包括社会用人单位不科学的人力资源管理和评价体系，不断刺激“学历需求”。像这次火锅店提出的985学历要求，就成为宣扬“学历至上”的又一例证：没有高学历，今后火锅店的管理工作也找不到。

　　这也会引导社会追逐学历，而不重视技能。我国社会技能人才培养水平低、待遇低等问题，已形成恶性循环。

　　“高学历=高技能人才”的学历人才观，本就是十分粗陋的人才观；以这个来炒作，愈显其low。招985毕业的服务员，表面上是重视人才，深究下去则暗含着一种戏弄（无论对技能人才还是学历人才），不仅社会导向不好，对公司发展也未必有益，还是早点歇了吧。

　　□熊丙奇（学者）

(责任编辑：焦点)