原标题:用两桶硬币支付赔偿金,用两样刁企业不该这样刁难离职员工
【网言】
近日,桶硬四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后,币支不该通过劳动仲裁,付赔获得共计6000多元的偿金补偿金。她应约领取补偿金时,企业公司方面却用三轮车拖来两桶用医疗废物桶装的难离硬币。她称,用两样刁对方拉来的桶硬都是一角的硬币,还让她“一角一角地数”,币支不该认为公司这一行为涉嫌侮辱。付赔
可以看出,偿金这家企业是企业在故意为难张某。企业认为他们的难离做法似乎有充分理由,比如张某工作不称职又不接受调岗等。用两样刁但是既然接受了劳动仲裁,就该爽快地执行;假如觉得裁决不公,那就向法院起诉。既然感到不快,为何不能正大光明地解决,却要暗地里搞小花招?这样的做派,无疑展现出一个心胸狭隘的企业形象。企业在社会上立足,除了必须遵守法律规定之外,也应注重塑造自身企业形象,宣传企业文化。一个对员工斤斤计较、睚眦必报的企业,对客户会怎么样?当企业和员工发生龃龉时,企业方是动“歪脑筋”刁难员工,还是依法顺利地解决,足以体现企业管理者的“人品”,而企业管理者的“人品”则直接影响着企业的氛围和文化。这种企业文化既体现在如何对待员工上,也会体现在企业的经营上。经营企业要有宽广的心胸和气度,在小事上斤斤计较,则难成大事。
(原载于光明网 作者:土土绒 摘编:王欣夷)(土土绒)
(责任编辑:时尚)
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