“稳就业”的发力点在哪里？

就业是稳就业民生之基。

　　中评社北京3月1日电／中央经济工作会议提出，力点里进一步稳就业、稳就业稳金融、力点里稳外贸、稳就业稳外资、力点里稳投资、稳就业稳预期，力点里提振市场信心，稳就业增强人民群众获得感、力点里幸福感、稳就业安全感，力点里保持经济持续健康发展和社会大局稳定。稳就业　　经济日报发表中国社科院习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心都阳执笔的力点里文章表示，“六稳”是稳就业当前我们做好经济工作的重要着力点。其中，“稳就业”成为宏观经济调控的首要目标。通过积极的就业政策稳定就业，不仅要对经济形势和就业形势有准确的研判，还需要进一步完善积极就业政策体系，提高政策瞄准的精度和实施的力度。“稳就业”要着眼当下，顾及长远，以实现几个不断递进的政策目标。　　“稳就业”目标的多元化　　文章分析，就业是民生之基。中央提出，把稳定就业放在更加突出位置。在新形势下，“稳就业”的目标更为多元，既要确保失业率处于充分就业水平，还要力争劳动参与率稳中有升，同时，还要与劳动力市场价格指标结合起来，促进劳动生产率稳步提升。　　首先，“稳就业”要确保失业率处于充分就业水平。具体来说，就是将城镇调查失业率控制在5.5%以下。维持充分就业既是“稳就业”的首要目标，也是坚持底线思维的重要体现。我们结合中国劳动力市场近年来运行的实际情况进行具体分析。　　当前，影响城镇调查失业率的主要有三个指标：城镇化速度、劳动年龄人口的比重以及劳动参与率水平。在城镇化增速和劳动参与率水平保持稳定的假定下，我们可以估算出2019年城镇16岁至59岁人口中的经济活动人口总量。如果以全国月度城镇调查失业率约4.9%的均值水平和2018年9亿左右的16岁至59岁人口作为基准，可以计算2018年基准水平的城镇就业规模和2019年5.5%城镇调查失业率水平下的就业规模。结果发现，在劳动年龄人口总量减少但城镇化继续推进的情况下，2019年再新创造出165万左右的就业岗位，就可以确保城镇失业率在5.5%以下的就业目标。　　从过去十年中国经济增长与城镇就业需求的变化关系看，城镇就业弹性(就业增长速度与经济增长速度之比)一直保持稳定，波动幅度较小。考虑到影响就业弹性的主要因素是经济结构等，在短期内不会产生明显的变动，以过去五年平均就业弹性作为分析基准，2019年的经济增长如果保持在6%左右的水平，就会净增加约1000万个就业岗位。这意味着，把城镇调查失业率控制在5.5%以内是一个完全可以实现的目标。　　其次，“稳就业”还需要力争劳动参与率稳中有升。这是“稳就业”工作更高的目标。高参与率和低失业率是劳动力市场调控所要追求的理想目标。与此同时，较低的失业率水平如果伴随着较低的劳动参与水平，虽然劳动力市场也接近于均衡，但人力资源的利用效率没有得到充分发挥。正因为如此，以城镇调查失业率控制在目标区间以内为前提，保持劳动参与率稳中有升，是维持劳动力市场稳定发展的更高目标。　　近年来，虽然中国城镇劳动力市场经历了较为迅速的工资上涨，但劳动参与率却呈逐年下降的趋势。社会经济发展中的很多因素以及劳动力市场制度安排都影响到个体的劳动参与决策，需要深化劳动力市场改革来解决参与率下降的问题。比如，在老龄化日益严重的情况下，优化养老金给付机制，增加劳动供给激励，是提高劳动参与率的重要方式；进一步消除劳动力流动的制度性障碍，鼓励农村向城市的劳动力转移，也有利于提高总体的劳动参与水平，等等。　　第三，“稳就业”工作还需要与劳动力市场价格指标结合起来，以保持工资平稳增长，促进劳动生产率稳步提升。工资的变化对于经济发展的效应是多方面的：工资上涨带来了劳动者福利的改善，同时，也增加了企业的劳动力成本。工资快速增长时，有可能会对企业的生产经营产生冲击性的影响。尤其是劳动密集型企业，劳动力成本在总成本中的占比较高，容易产生较大的负面影响，并减少对劳动力的需求，不利于就业稳定。　　过去几年，中国工资水平以较快的速度上涨，其中的原因，除了持续的经济发展以外，劳动供给方面因素的根本性变化亦起到了重要作用。2013年以来，中国16岁至59岁的劳动年龄人口开始持续减少。劳动供给减少在大大缓解了就业压力的同时，也不断增加劳动力的稀缺性，并推动了工资水平的不断快速上涨。更重要的是，由于劳动力稀缺性推动的工资上涨往往与劳动生产率的增长脱离，导致单位劳动力成本(劳动力成本与劳动生产率之比)不断上扬。在外部经济环境多变的情况下，不利于外向型行业或部门保持就业稳定。　　因此，保持工资水平适度、可持续的增长，推动劳动生产率不断提升，是“稳就业”政策要追求的更高的目标，也是更长期的目标。

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