“三步走”精准“把脉”云南寻甸县储备村级后备力量670人

　　按照省、三步走市的精准级后统一部署，云南省寻甸回族彝族自治县聚焦巩固脱贫成效、把脉备村备力促进乡村振兴，云南坚持“三步走”为村级班子精准“把脉”，寻甸县储全面分析研判16个乡镇（街道）175个村（社区）班子运行和班子成员履职情况，量人进一步深化农村“领头雁”培养工程，三步走为2021年村（社区）“两委”换届打牢基础。精准级后

　　组建队伍，把脉备村备力全面摸清实情。云南县委制定了《关于深化农村“领头雁”培养工程开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动的寻甸县储工作方案》，组建由县委书记、量人县长及其他县级党员领导干部任组长、三步走副组长，精准级后县委组织部、把脉备村备力县民政局、县农业农村局等相关部门领导和挂钩单位领导为成员的16个县级分析研判工作组，每组包1个乡镇（街道），指导参与村级班子分析研判工作。各乡镇（街道）党委（党工委）组建由各村（社区）联系领导为组长，驻村工作队员以及熟悉基层党建、纪检监察、村级治理、农业农村等方面情况的党员干部为成员的175个分析研判工作小组。用一个月时间，严格开展“三测评一考察”，对2700多名村（社区）“两委”和监委会班子及班子成员进行全覆盖民主测评，与村（社区）“两委”和监委会班子成员、党员代表、群众代表等3800余人进行个别谈话，全面掌握村级班子运行、村（社区）干部履职、后备力量储备等情况，做到心中有数。

　　逐一研判，精准提出建议。16个分析研判工作组在集中排查摸清底数的基础上，结合村（社区）平时工作情况，以及民主测评、个别谈话、入户走访、综合评议等情况，召开专题会议进行研究，对村（社区）“两委”班子运行情况及党组织书记履职情况逐一进行分析评定，确定2021年村（社区）“两委”换届重点难点村（社区）。按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，客观公正地对每个村（社区）党组织书记提出评定意见及拟调整建议，最终形成分析研判报告。对评定为“不称职”和集中分析研判认为需调整的村（社区）党组织书记，工作组与乡镇（街道）党委（党工委）、驻村第一书记等共同研究提出拟接任人选建议。坚持因村精准施策，注重选拔乡镇（街道）青年人才党支部培养的本村后备力量、农村优秀回引人才中的党员担任村（社区）党组织书记。同时，结合脱贫攻坚任务和软弱涣散基层党组织整顿的需要，通盘考虑，注重选派政治素质过硬、作风优良正派、熟悉农业农村的干部，突出好中选优，确保“换人不断档”。

　　综合分析，注重人才储备。以开展村（社区）党组织书记全覆盖分析研判为契机，结合后备干部推荐情况，按照每个村（社区）至少确定2-3名后备力量的要求，为175个村（社区）储备村级后备力量670人，其中党员366人，并将村组后备力量、优秀青年农民党员纳入青年人才党支部培养,加强村级后备力量建设，为新一届村（社区）“两委”换届储备人才。同时，深入实施村级后备力量“金种子”培养工程，通过从现任村（社区）干部及后备干部中“选”，从农村优秀人才中“推””等方式，储备一批“一肩挑”建议人选，发现识别一批引得回、用得上、干得好的优秀村（社区）“两委”主要负责人后备力量。加强帮带培养，围绕党的创新理论、脱贫攻坚、乡村振兴、城乡治理、民族宗教等内容，对全县的后备力量和新任村（社区）党组织书记开展不少于5天的集中培训，提升基层工作能力。

　　云南网记者 茶志福 通讯员 杨涛

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